A Camesa reforça seu compromisso com a transparência e a equidade salarial, em conformidade com a Lei nº 14.611/2023 e o Decreto nº 11.795/2023. Esta legislação visa garantir a igualdade de remuneração entre homens e mulheres, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.
“Transparência salarial não é apenas uma questão de justiça, mas também de eficiência. Funcionários informados são funcionários engajados.” – Dan Price
O que diz a Lei da Transparência Salarial?
A legislação estabelece que todas as empresas com 100 ou mais funcionários devem publicar relatórios semestrais de transparência salarial e critérios remuneratórios. Esses documentos devem apresentar dados anonimizados, garantindo a privacidade dos colaboradores e evidenciando possíveis disparidades salariais entre gêneros.
Nosso compromisso com a equidade
Na Camesa, valorizamos nossos colaboradores e buscamos continuamente promover a equidade de gênero em todos os níveis da organização. Nosso objetivo é assegurar que todos os profissionais tenham oportunidades justas de crescimento, reconhecimento e remuneração compatível com suas funções e competências.
“A transparência na remuneração reduz a discriminação, melhora a motivação e fortalece a confiança dentro das empresas.”
Acesso ao Relatório de Transparência Salarial
Em cumprimento à legislação vigente, disponibilizamos abaixo os relatórios semestrais com os resultados da Camesa.
Continuaremos trabalhando para fortalecer nossa política de inclusão e equidade, garantindo um ambiente de trabalho justo para todos.
Para mais informações ou dúvidas, entre em contato conosco (11) 24315000.
